Politiklive

>
> > Die Datengrundlage steht unten auf der Seite in dem umrahmten Kasten:
>
> Die habe ich sehr wohl wahrgenommen.
Das sieht man an Deinem Posting oben
Weisst Du, was jetzt nach dem patzer souverän gewesen wäre? Zu sagen:
“ups, Ok, habe nicht aufgepasst, ändert aber nichts daran, dass ich
das anders sehe”.
> Da ich Studien aus Kanada und den Vereinigten Staaten nicht auf
> Deutschland transferieren kann, halte ich sie nicht für relevant.
Und wenn in den USA Fastfood dick macht, muss es noch lange nicht für
Deutschland gelten
> Aber dies will ich hier nicht
> unbedingt vertiefen.
Ganz wie Du willst
> > Schon mal was vom Halo-Effekt gehört?
> > > http://de.wikipedia.org/wiki/Halo_effekt
>
> Und? Ist Dir damit klar geworden, dass es unterschiedliche Kriterien
> geben kann?
Und eins davon ist das Aussehen.
> http://www.heute-online.ch/wissen/hintergrund/schoene-karriere-79148
> Ich habe selber schon öfters MitarbeiterInnen eingestellt, auf
> unterschiedlichen beruflichen Ebenen. Ich kann Dir nur sagen, dass es
> da ganz unterschiedliche Kriterien gibt. Sie sind immer mit der
> Position verbunden und mit der Ausrichtung des Arbeitsplatzes.
Ich hoffe, Dir ist bewusst, dass auch Du nicht objektiv bist. Niemand
ist es. Manche sind sich darüber im klaren, andere nicht.
> > Für den Fall, dass Dir tatsächlich der Zusammenhang zwischen Aussehen
> > der Menschen und der (Fehl-)Beurteilung ihrer beruflichen Fähigkeiten
> > unbekannt ist, hoffe ich, dass Du keine Mitarbeiter hast, welche Du
> > beruteilen musst.
>
> Ach, da mach Dir mal nicht zuviele Gedanken. Ich bringe da auf
> Arbeitgeberseite schon ein wenig mehr Erfahrung mit als Du. Und dies
> seit knapp 30 Jahren.
Und schaffst es immer noch, die falsche Stelle im Artikel für die
Datenquelle zu halten ))))
SCNR
dagma