Politiklive

politik, lasst Euch nicht weiter stören
> Unfair!
> Erst reinplatzen, unterbrechen und dann nicht mal ne Meinung
> hinterlassen
OK, OK.
Ich konnte nicht widerstehen, wo sich sonst doch dauernd die
Diskussion darum dreht, dass nicht-legales automatisch illegitim ist )))) Ich wollte daher mal diese schöne Stelle, wo der Unterschied
zwischen illegal und illegitim so schön ausgearbeitet wurde,
entsprechend gewürdigt haben
Du willst meine Meinung zum Thema Rauchen am Arbeitsplatz wissen?
Ich bin der Meinung, dass die Möglichkeit, am Arbeitsplatz zu
rauchen, für den Raucher ein Vorteil ist. Vielleicht habe ich mich ja
nur deswegen für diese Firma und nicht eine andere entschieden, weil
dort geraucht werden darf? Und nun?
Ich denke, dass das durchaus zumutbar ist, für eine Zigarette in
einen anderen Raum zu gehen. Hingegen denke ich, dass ein Rauchverbot
im gesamten Gebäude (also Rauchen nur draussen) tatsächlich ein
gravierender Eingriff in die bisherigen Grundlagen der zusammenarbeit
ist, wenn rauchen vorher erlaubt war.
Das Beispiel mit Mini-Firma aus Chef und Angestellten ist meiner
Meinung nach hier nicht hilfreich, die Firma im Beispiel hatte mehr
Leute. Wenn ich nur einen mitarbeier habe, werde ich immer Gründe
finden, mich von dem zu verabschieden, wenn es sein muss.
Eine Firma mit mehreren Mitarbeitern wird in der Regel (wenn guter
Wille vorhanden) eine Möglichkeit finden, einen Raucherraum
einzurichten. Wenn nicht, spricht das gegen die Firma. Wer seine
Mitarbeiter nun auf einmal nach draussen schickt, bildet sich ein,
sie erziehen und massregeln zu dürfen (demnächst noch blauer Brief
nach Hause? – und das ist anmassend.
Ich kenne übrigens eine Firma, wo das so gelöst wurde, dass es im
Büro (10 Leute, 3 davon rauchen nicht oder kaum) immer zur vollen
Stunde für 5 min. geraucht werden kann, die Fenster werden in der
Zeit entsprechend aufgerissen und wer sich dran stört, hat 5 min
Pause und kann so lange schon mal Kaffe kochen gehen ))
Sehr elegant.
Andererseits denke ich nicht, dass es ein Unterschied machen sollte,
ob der Eigentümer selbst raucht oder nicht. Chef ist in der Firma in
seiner Rolle als Vorgesetzter unterwegs, und diese schliesst ein, für
brauchbares Betriebsklima zu sorgen, Konflikte zu entschärfen und auf
eine halbwegs gesunde Arbeitsumgebung zu achten. Selbst ein
rauchender Chef sollte das erkennen und sich nicht allzu sehr
querstellen, oder er ist als Chef ne Niete. Lösungen sind ja meistens
möglich, wenn man denn will.
Mitarbeiter hingegen, welche seit ewigkeiten im Raucherbüro arbeiten,
und nun auf einmal Ärger machen, werden sicher auch sonst querulanten
sein und genügend andere Gründe bieten, sich ihrer zu entledigen…
grüsse
dagma